मोरक्को उच्च नियोक्ता बोझ वाले देशों में 15वें स्थान पर है

Friday 04 September 2026 - 18:11

मोरक्को उन देशों में शामिल है जहां नियोक्ताओं को श्रमिकों को नियुक्त करने और प्रबंधित करने से संबंधित कानूनी और वित्तीय लागतों का सामना करना पड़ता है, जैसा कि 2026 वैश्विक नियोक्ता बोझ सूचकांक में बताया गया है।

यह सूचकांक, जो रोजगार परामर्श कंपनी Employ Borderless द्वारा प्रकाशित किया गया है, 192 देशों और क्षेत्रों में श्रमिकों को नियुक्त करने की कानूनी और संचालन लागतों का आकलन करता है। मोरक्को ने 100 में से 75 अंक प्राप्त किए, जिससे यह विश्व स्तर पर 15वें स्थान पर है और नियोक्ता के दायित्वों के उच्चतम स्तर वाले अर्थव्यवस्थाओं में शामिल है।

कुल बोझ तब विशेष रूप से स्पष्ट होता है जब अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान को ध्यान में रखा जाता है। रिपोर्ट के अनुसार, एक कर्मचारी जो $50,000 की वार्षिक शुद्ध वेतन प्राप्त करता है, मोरक्को के नियोक्ता को अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान शामिल करने पर लगभग $60,000 का खर्च आता है।

यह आंकड़ा अर्जेंटीना में अनुमानित लागत से कम है, जो वैश्विक रैंकिंग में शीर्ष पर है। उसी कर्मचारी की लागत अर्जेंटीना में लगभग $69,500 होगी, जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका में यह आंकड़ा लगभग $54,000 है, हालांकि देश समग्र सूचकांक में बहुत नीचे है।

मोरक्को में, नियोक्ता एक कर्मचारी के वेतन का लगभग 20.1% सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं, जबकि कर्मचारी लगभग 6.7% योगदान करते हैं। ये अनिवार्य योगदान सूचकांक द्वारा मापे गए कुल नियोक्ता बोझ का एक बड़ा हिस्सा बनाते हैं।

रोजगार समाप्ति के नियम भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। रिपोर्ट का अनुमान है कि मोरक्को में कानूनी रूप से समाप्ति मुआवजा लगभग 13.4 सप्ताह के वेतन के बराबर है, जबकि अनिवार्य नोटिस अवधि लगभग 7.2 सप्ताह है।

हालांकि, मोरक्को का कानून नियोक्ताओं को वर्ष के अंत में 13वें महीने का वेतन प्रदान करने की आवश्यकता नहीं करता है। ऐसा अतिरिक्त भुगतान कई अन्य देशों में मौजूद है, जिसमें अर्जेंटीना, ब्राजील और वियतनाम शामिल हैं, और इसे रोजगार लागत के व्यापक आकलन में शामिल किया गया है।

यह सूचकांक तीन मुख्य घटकों पर आधारित है। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान कुल स्कोर का आधा हिस्सा बनाता है, कानूनी समाप्ति मुआवजा 30% का प्रतिनिधित्व करता है, और अनिवार्य नोटिस अवधि शेष 20% बनाती है।

प्रत्येक घटक का आकलन अध्ययन में शामिल अन्य अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में एक देश की स्थिति के अनुसार किया जाता है। रिपोर्ट के अनुसार, कार्यप्रणाली उपलब्ध जानकारी को अनुमानित अनुमानों से प्रतिस्थापित नहीं करती है।

अर्जेंटीना ने 85.9 अंक के साथ वैश्विक स्तर पर पहला स्थान प्राप्त किया, इसके बाद बेलारूस 84.7 और चेक गणराज्य 82.9 के साथ हैं। वियतनाम और मिस्र ने क्रमशः 82.6 और 82.5 अंक के साथ शीर्ष पांच को पूरा किया।

रैंकिंग के विपरीत छोर पर, न्यूजीलैंड ने 4.2 अंकों के साथ सबसे कम नियोक्ता बोझ दर्ज किया, इसके बाद रोमानिया 7.5 और माइक्रोनेशिया 12.3 पर है।

क्षेत्रों के बीच भी महत्वपूर्ण अंतर दर्ज किए गए। यूरोप में 47 देशों में औसत नियोक्ता बोझ सबसे अधिक था, जिसमें औसत स्कोर 51.7 था। ओशिनिया ने 29.1 के साथ सबसे कम क्षेत्रीय औसत दर्ज किया।

रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि 192 देशों में से 38 कानूनी न्यूनतम स्तर के समाप्ति मुआवजे की स्थापना नहीं करते हैं। उन क्षेत्रों में, जब रोजगार समाप्त होता है, तो भुगतान की गई राशि मुख्य रूप से अनुबंधीय शर्तों और नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच बातचीत द्वारा निर्धारित होती है।

अध्ययन श्रम लागतों और नियामक बोझ के बीच एक व्यापक भेद को उजागर करता है। अपेक्षाकृत उच्च वेतन वाले देश अनिवार्य रूप से नियोक्ताओं पर उच्चतम कानूनी लागतें नहीं लगाते हैं, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, श्रम नियमों और समाप्ति नियमों में महत्वपूर्ण भिन्नताओं को दर्शाते हैं।

ये निष्कर्ष मोरक्को को उन अर्थव्यवस्थाओं में रखते हैं जहां नियोक्ताओं को महत्वपूर्ण कानूनी दायित्वों का सामना करना पड़ता है, जबकि यह भी श्रम बाजार की लागतों की तुलना करने की जटिलता को दर्शाता है जो बहुत अलग रोजगार और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों वाले देशों के बीच होती है।