रिपोर्ट के अनुसार, वित्त वर्ष 2026-27 की पहली छमाही में भारत में कार्यबल की वृद्धि 4.7% रहने का अनुमान है।
भारत का रोजगार परिदृश्य स्थिर विस्तार के लिए तैयार है, जिसमें वित्त वर्ष 2026-27 की पहली छमाही के लिए 4.7 प्रतिशत कार्यबल वृद्धि का अनुमान है, जो ई-कॉमर्स और तकनीकी स्टार्टअप, स्वास्थ्य सेवा और फार्मा, और विनिर्माण द्वारा संचालित है।टीमलीज़ स्टाफिंग की नवीनतम रोज़गार आउटलुक रिपोर्ट के अनुसार, अनुमानित शुद्ध रोज़गार परिवर्तन (एनईसी) पिछले दो छमाही अवधियों में दर्ज की गई 2.8 प्रतिशत और 4.4 प्रतिशत वृद्धि से बढ़कर 4.7 प्रतिशत हो गया है। यह सुधार भर्ती के प्रति बढ़ते आत्मविश्वास को दर्शाता है, जिसमें 58 प्रतिशत नियोक्ता अब अपने कार्यबल का विस्तार करने की योजना बना रहे हैं।बेहतर माहौल का सबसे ज़्यादा असर बड़े उद्यमों में दिखाई देता है, जहाँ 74 प्रतिशत कंपनियों ने विस्तार की योजनाएँ बताई हैं। वहीं, मध्यम आकार की 57 प्रतिशत कंपनियाँ और छोटे व्यवसायों में से 38 प्रतिशत अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की उम्मीद कर रहे हैं, जो बड़े पैमाने पर विस्तार के कारण रोजगार वृद्धि में सुधार का संकेत देता है।डिजिटल और कोर इकोनॉमी दोनों उद्योगों में यह गति देखी जा रही है। ई-कॉमर्स और तकनीकी स्टार्टअप्स में सबसे अधिक भर्ती हो रही है, जिनकी राष्ट्रीय भर्ती दर 8.9 प्रतिशत है, इसके बाद स्वास्थ्य सेवा और फार्मास्यूटिकल्स में 7 प्रतिशत और विनिर्माण, इंजीनियरिंग और बुनियादी ढांचा में 6.6 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।भर्ती प्रक्रिया अब कार्यात्मक स्तर पर अधिक स्पष्ट हो रही है, और मांग उन भूमिकाओं पर केंद्रित है जो सीधे व्यावसायिक परिणामों को प्रभावित करती हैं। बिक्री और विपणन इस प्रवृत्ति में सबसे आगे हैं, क्योंकि 54 प्रतिशत नियोक्ता इन टीमों का विस्तार करना चाहते हैं, इसके बाद आईटी में 40 प्रतिशत और वित्त में 39 प्रतिशत की मजबूत मांग है।
इस बदलाव से राजस्व सृजन, डिजिटल परिवर्तन और अनुपालन संबंधी प्राथमिकताओं पर बढ़ते फोकस का संकेत मिलता है। वहीं, प्रशासनिक और बैक-ऑफिस कार्य काफी हद तक स्थिर रहे क्योंकि कंपनियां स्वचालन और प्रक्रिया अनुकूलन को प्राथमिकता देना जारी रखे हुए हैं।भौगोलिक दृष्टि से, भर्ती प्रक्रिया जनसंख्या के आकार पर निर्भर होने के बजाय क्षमता-आधारित शहरी केंद्रों में केंद्रित है। बेंगलुरु 67.9 प्रतिशत नियोक्ता विस्तार इरादे के साथ देश में सबसे आगे रहा, उसके बाद हैदराबाद 57.8 प्रतिशत और पुणे 56.1 प्रतिशत के साथ दूसरे और तीसरे स्थान पर रहा।मुंबई और चेन्नई में भी स्थिर प्रगति देखी गई, जिसे उनके स्थापित विनिर्माण और अनुसंधान एवं विकास प्रणालियों का समर्थन प्राप्त था। भौगोलिक बदलाव ने प्रतिभा की उपलब्धता और बुनियादी ढांचे की तैयारी को स्थान-आधारित भर्ती के प्राथमिक चालक के रूप में उजागर किया।टीमलीज़ सर्विसेज के वरिष्ठ उपाध्यक्ष बालासुब्रमणियन ए ने कहा, "श्रम संहिता लागू होने के साथ, 64% संगठनों ने रोजगार लागत में वृद्धि की सूचना दी है और 80% वेतन संरचनाओं को फिर से तैयार कर रहे हैं। व्यवसाय नए वैधानिक ढाँचों के अनुरूप कार्यबल मॉडल को पुनर्गठित कर रहे हैं। साथ ही, 62% मानव संसाधन और वेतन प्रणाली उन्नयन में निवेश कर रहे हैं, जो डिजिटल बुनियादी ढांचे में अनुपालन को शामिल करने की दिशा में एक स्पष्ट कदम का संकेत देता है।"कौशल की मांग में आए बदलाव ने इस परिवर्तन को और भी स्पष्ट रूप से दर्शाया। डिजिटल साक्षरता 77 प्रतिशत के साथ सबसे अधिक आवश्यक कौशलों में से एक रही, इसके बाद ग्राहक अनुभव प्रबंधन 68 प्रतिशत और संचार कौशल 61 प्रतिशत रहे। जैसे-जैसे एआई और एनालिटिक्स व्यावसायिक कार्यों में अधिक एकीकृत होते जा रहे हैं, नियोक्ता अनुकूलनशीलता और डेटा-संचालित क्षमताओं पर अधिक जोर दे रहे हैं।बालासुब्रमणियन ने स्पष्ट किया कि यह "अनुशासित, दक्षता-आधारित कार्यबल रणनीतियों की ओर एक गहरे बदलाव को दर्शाता है जो अल्पकालिक विस्तार की तुलना में दीर्घकालिक स्थिरता को प्राथमिकता देती हैं।"
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