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बेंगलुरु के बाद हैदराबाद बीएफएसआई जीसीसी के लिए दूसरा पसंदीदा स्थान बना: रिपोर्ट
प्रतिभा समाधान प्रदाता करियरनेट ने अपनी रिपोर्ट में पाया कि बेंगलुरु के बाद हैदराबाद धीरे-धीरे बीएफएसआई कंपनियों के लिए दूसरा पसंदीदा शहर बन रहा है, जो वैश्विक क्षमता केंद्र ( जीसीसी ) स्थापित करना चाहते हैं या भारत में अपने परिचालन का विस्तार करना चाहते
हैं। बीएफएसआई या बैंकिंग, वित्तीय सेवाएं और बीमा उद्योग की छत्रछाया शब्द है जो ऐसी कंपनियों के लिए है जो इस तरह के वित्तीय उत्पादों या सेवाओं की एक श्रृंखला प्रदान करती हैं।
परिभाषा के अनुसार, वैश्विक क्षमता केंद्र दुनिया भर के संगठनों द्वारा उपलब्ध वैश्विक प्रतिभा, संसाधनों और विशेषज्ञता का उपयोग करने के लिए स्थापित किए जाते हैं। रिपोर्ट के अनुसार
, हैदराबाद,
बेंगलुरू के बाद, स्थानांतरित होने की चाह रखने वाले BFSI पेशेवरों के लिए दूसरा सबसे पसंदीदा शहर बनता जा रहा है। रिपोर्ट में बताया गया है कि अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ भारत में 3 में से 2 BFSI GCC का गठन करती हैं , जो अपने स्थानीय कार्यालयों के माध्यम से महत्वपूर्ण उपस्थिति बनाए रखती हैं। ये GCC बड़े पैमाने पर काम करते हैं, जिनमें से 50 प्रतिशत से अधिक 1,000 से अधिक व्यक्तियों को रोजगार देते हैं और 15 प्रतिशत 10,000 से अधिक लोगों को रोजगार देते हैं।
रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि लगभग 35 प्रतिशत BFSI GCC एक से अधिक स्थानों पर हैं; कुल मिलाकर 18 प्रतिशत की उपस्थिति 3 या अधिक स्थानों पर है। रिपोर्ट में बताया गया है कि BFSI GCC
के लिए प्रमुख गंतव्य के रूप में बेंगलुरु शीर्ष स्थान पर है , जहाँ सभी BFSI GCC का 35 प्रतिशत प्रभावशाली है और एक संपन्न प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्र है, जहाँ 26 प्रतिशत सक्रिय नौकरी चाहने वाले उद्योग नवाचार को बढ़ावा देने वाले मांग वाले कौशल लाते हैं। अवलोकनों के अनुसार, टेक डोमेन में सक्रिय नौकरी चाहने वाले मुख्य रूप से बेंगलुरु (25 प्रतिशत) में पाए जाते हैं, इसके बाद हैदराबाद (19 प्रतिशत) और पुणे (17 प्रतिशत) का स्थान आता है। "कुशल पेशेवरों के विशाल पूल के साथ, भारत जी.सी.सी. को विकास, नवाचार और परिवर्तन को आगे बढ़ाने के लिए आदर्श पारिस्थितिकी तंत्र प्रदान करता है। 2030 तक, हम 250 से अधिक बी.एफ.एस.आई. जी.सी.सी. और लगभग दस लाख बी.एफ.एस.आई. पेशेवरों की कल्पना करते हैं जो भारत को वैश्विक प्रतिभा केंद्र के रूप में आगे बढ़ाएंगे। भारत में पारंपरिक प्रतिभा आपूर्ति-मांग अंतर के विपरीत, वर्तमान नौकरी बाजार में बी.एफ.एस.आई. जी.सी.सी. को आकर्षित करने और रोजगार देने के लिए इच्छुक और उपलब्ध कुशल पेशेवरों की बहुतायत देखी जा रही है," करियरनेट के मुख्य व्यवसाय अधिकारी नीलाभ शुक्ला ने कहा। उन्होंने कहा, "वित्तीय प्रतिभा के लिए वैश्विक केंद्र के रूप में भारत का उदय एक मजबूत प्रतिभा पूल, एक संपन्न मौजूदा बी.एफ.एस.आई. जी.सी.सी. उद्योग और भारत के केंद्रों से प्रेरित डिजिटल नवाचार की बढ़ती मांग के सही संगम द्वारा प्रेरित है।" टेक डोमेन में सबसे बड़ा टैलेंट पूल है, जो सक्रिय नौकरी चाहने वालों का 34 प्रतिशत है, इसके बाद इंफ्रास्ट्रक्चर और फंक्शनल डोमेन हैं, जो 19 प्रतिशत पर बराबर हैं। इसके विपरीत, संचालन क्षेत्र में कुशल कार्यबल की उपलब्धता अपेक्षाकृत कम है, जो 12 प्रतिशत है। हालांकि, एनालिटिक्स और नेक्स्टजेन जैसे उभरते क्षेत्र तेजी से आगे बढ़ रहे हैं, जिनमें से प्रत्येक नौकरी चाहने वालों का 8 प्रतिशत प्रतिनिधित्व करता है, जो अगली पीढ़ी की प्रौद्योगिकियों और कार्यात्मक विशेषज्ञता में बढ़ती रुचि को दर्शाता है। विविधता पर प्रकाश डालते हुए, रिपोर्ट में कहा गया है कि बीएफएसआई उद्योग अपने उत्कृष्ट विविधता अनुपात के लिए खड़ा है, जिसमें अन्य उद्योगों की तुलना में महिला प्रतिभाओं का अनुपात काफी अधिक है। जबकि सामान्य उद्योग औसत 80 प्रतिशत पुरुष और 20 प्रतिशत महिला है, बीएफएसआई जीसीसी इस मानदंड को चुनौती देते हैं, जिसमें अधिकांश में ~ 30 विविधता है जबकि कुछ में 40 प्रतिशत विविधता सीमा है।