मोरक्को नियोक्ता बोझ सूचकांक में विश्व स्तर पर 15वें स्थान पर

Wednesday 15 July 2026 - 19:42

मोरक्को को विश्व स्तर पर 15वां स्थान दिया गया है 2026 वैश्विक नियोक्ता बोझ सूचकांक में, जो नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करने और प्रबंधित करने के दौरान सामना करने वाले अपेक्षाकृत उच्च वित्तीय और कानूनी दायित्वों को उजागर करता है।

यह सूचकांक, जो अंतरराष्ट्रीय रोजगार समाधान प्रदाता एम्प्लॉय बॉर्डरलेस द्वारा प्रकाशित किया गया है, 192 देशों का मूल्यांकन करता है, जो श्रमिकों को नियुक्त करने से जुड़े कुल लागत और नियामक जिम्मेदारियों के आधार पर है। रैंकिंग में तीन मुख्य कारकों पर विचार किया गया है: अनिवार्य नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान, वैधानिक सेवानिवृत्ति भुगतान, और रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कानूनी नोटिस अवधि।

मोरक्को को 100 में से 75 अंक प्राप्त हुए, जिससे यह उन देशों में शामिल हो गया जहां नियोक्ताओं को कई अन्य अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में अपेक्षाकृत उच्च श्रम-संबंधित दायित्वों का सामना करना पड़ता है।

रिपोर्ट के अनुसार, मोरक्को में नियोक्ता लगभग 21% कर्मचारी के वेतन को अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में योगदान करते हैं, जबकि कर्मचारी लगभग 6.7% का योगदान करते हैं। अध्ययन में यह भी अनुमान लगाया गया है कि वैधानिक सेवानिवृत्ति मुआवजा औसतन 13 सप्ताह के वेतन से अधिक है, जबकि अनिवार्य नोटिस अवधि सात सप्ताह से अधिक है, जो रोजगार की शर्तों पर निर्भर करती है।

रिपोर्ट में यह उल्लेख किया गया है कि ये दायित्व रोजगार की कुल लागत को बढ़ाते हैं और उन कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण विचार हैं जो देश में निवेश या अपनी कार्यबल का विस्तार करने की योजना बना रही हैं।

मोरक्को ने कई यूरोपीय अर्थव्यवस्थाओं, जैसे फ्रांस और स्पेन, को पीछे छोड़ते हुए स्थान प्राप्त किया, जबकि मिस्र को विश्व स्तर पर सबसे उच्च नियोक्ता बोझ वाले देशों में सूचीबद्ध किया गया। अर्जेंटीना ने वैश्विक रैंकिंग में शीर्ष स्थान प्राप्त किया, इसके बाद बेलारूस और चेक गणराज्य का स्थान है, जो उन श्रम बाजारों में महत्वपूर्ण नियोक्ता दायित्वों को दर्शाता है।

सूचकांक यह बताता है कि श्रम लागत की तुलना केवल वेतन स्तरों के माध्यम से करना भ्रामक हो सकता है। इसके बजाय, व्यवसायों को सामाजिक योगदान, सेवानिवृत्ति आवश्यकताओं और बर्खास्तगी नियमों को भी ध्यान में रखना चाहिए, जो कर्मचारियों को नियुक्त करने की कुल लागत को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं।

रिपोर्ट में सिफारिश की गई है कि बहुराष्ट्रीय कंपनियां, वित्तीय योजनाकार, और मानव संसाधन विभाग इन कानूनी और वित्तीय दायित्वों को कार्यबल योजना और निवेश रणनीतियों में शामिल करें। यह कहते हुए कि पूर्ण रोजगार ढांचे को समझना संचालन लागत का सटीक आकलन करने और अंतरराष्ट्रीय बाजारों में सूचित व्यावसायिक निर्णय लेने के लिए आवश्यक है।