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अर्थशास्त्र

वैश्विक क्षमता केंद्र इस वर्ष 40 प्रतिशत अधिक नए लोगों को नियुक्त करेंगे: रिपोर्ट

Wednesday 16 - 14:15

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टीमलीज डिजिटल की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर (जीसीसी) में पिछले साल की तुलना में फ्रेशर्स की भर्ती में 40 प्रतिशत की वृद्धि होने का अनुमान है । जीसीसी नई प्रतिभाओं के महत्वपूर्ण नियोक्ता के रूप में उभरे हैं, जो मांग वाले कौशल के लिए उद्योग मानक से 30 प्रतिशत अधिक प्रवेश स्तर के वेतन की पेशकश करते हैं। इसमें कहा गया है कि अगले साल भी यह उछाल जारी रहने की उम्मीद है। आईटी सेवा क्षेत्र, सतर्क रूप से आशावादी होने के साथ-साथ फ्रेशर्स की भर्ती में 20-25 प्रतिशत की वृद्धि की भी उम्मीद कर रहा है, जो सॉफ्टवेयर विकास, डेटा इंजीनियरिंग और क्लाउड प्रौद्योगिकियों में कौशल की मांग को रेखांकित करता है। रिपोर्ट के अनुसार, इन भूमिकाओं में वेतन में वित्त वर्ष 2024 की तुलना में 7.89 प्रतिशत से 10.2 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई है, जो ऐसे पेशेवरों की बाजार की आवश्यकता को दर्शाता है जो व्यवसाय संचालन को प्रभावी ढंग से प्रबंधित और अनुकूलित करने के लिए अपने व्यावहारिक अनुभव को लागू कर सकते हैं।

पिछले साल से वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं की मांग में उल्लेखनीय 21 प्रतिशत की वृद्धि देखी जा रही है, जिसका श्रेय डेटा इंजीनियरिंग, उत्पाद प्रबंधन और DevOps में विशेषज्ञता के रणनीतिक महत्व को दिया जाता है, जिसमें वेतन वृद्धि 6.54 प्रतिशत और 10.8 प्रतिशत के बीच है।
रिपोर्ट के अनुसार, क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर में तेजी से हो रहे प्रवास ने क्लाउड इंजीनियरिंग, विकास और वास्तुकला से संबंधित भूमिकाओं में भर्ती को बढ़ावा दिया है।
रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि देश में विभिन्न क्षेत्रों में क्लाउड तकनीकों को तेजी से अपनाने के लिए दो मिलियन से अधिक क्लाउड पेशेवरों की आवश्यकता होगी।
रिपोर्ट के परिणामों को देखते हुए, टीमलीज डिजिटल की सीईओ नीति शर्मा ने कहा, "तकनीकी उद्योग तेजी से बदल रहा है। आगे रहने के लिए, कंपनियों को अपनी प्रतिभा रणनीतियों को तकनीकी प्रगति के साथ संरेखित करना चाहिए, विशेष रूप से AI और क्लाउड कंप्यूटिंग में। अपस्किलिंग कार्यक्रमों में निवेश करना केवल एक विकल्प नहीं है, बल्कि एक आवश्यकता है, जो पेशेवरों को इस गतिशील वातावरण में प्रतिस्पर्धी बने रहने में सक्षम बनाता है।"
आगे बढ़ते हुए, रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि कंपनियाँ अपना ध्यान तेजी से टियर 2 शहरों की ओर स्थानांतरित कर रही हैं, जहाँ प्रतिभा पूल का अधिक महत्व हो रहा है।
इसके अतिरिक्त, सरकारी नीतियां भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं, हैदराबाद का अनुकूल वातावरण तकनीकी कंपनियों को आकर्षित करता है, जिसके परिणामस्वरूप अन्य क्षेत्रों की तुलना में यहां वेतन अधिक होता है, रिपोर्ट में कहा गया है।